将四a-2b=-5变形为代表b的式子，可以通过移项和整理系数得到： 2b = 4a + 5 将上式两边同时除以2，得到： b = 2a + 2.5 所以所得的新式子是b = 2a + 2.5。
本文转自：人民网-江西频道 为进一步提升社会保险经办服务水平，提高社会保险政策知晓度和群众参保意愿，11月30日，江西省樟树市人社局联合阁山镇开展了一次宣传活动。, 展会期间，深农集团通过实物、展板、视频、沙盘等相结合形式，集中展示了“一基地一园一中心”“交易交付中心分离”等创新模式，并诠释“深农+”系列品牌、“应时而食”主题系列节气盒子和推荐榜单，以及旗下农产品智慧流通工业设计研究院最新研发的标准载具及智慧农机等创新成果，全方位展示深农从农产品种植“最初一公里”到消费终端“最后一公里”交易流通的标准化、数字化实践探索，吸引众多观众驻足了解、交流洽谈。
开会的时候因为对领导说话不满，自说自话退出会议，走出会议室，这样的同事还要留吗？
这种情况下，是否应该留用这位同事需要综合考虑多个因素。以下是对应考虑因素的一些建议： 1. 反应是否符合公司价值观和文化：根据公司的价值观和文化，评估该同事的反应是否与之相符。如果该同事的行为违背公司价值观、影响到团队合作或者向领导表达不满的方式不当，考虑调整岗位或职责可能是一个选择。 2. 其他同事的影响与团队协作：考虑到这位同事的行为是否对其他团队成员产生了负面影响。如果其他人对此感到不舒服或团队协作受到了干扰，可能需要对该同事进行管理和沟通，以减少类似情况再次发生。 3. 同事的责任心与表现：评估该同事在其他方面的工作表现和责任心。如果这位同事在其他方面表现出色，并且相信他/她可以从这次经历中学到教训，改正自己的行为，那么留用他/她可能是合适的。 4. 沟通与问题解决能力：考虑该同事是否有解决冲突和沟通的能力。如果他/她在之后的讨论中能够积极参与，表达意见，并在处理自己情绪时变得更好，那么可能值得给予第二次机会。 最重要的是，如果团队内的成员一直表现出不尊重和消极的行为，公司可能需要通过采取适当的管理和纪律措施来维护团队合作和员工士气。决策是否留用该同事应由公司管理层综合考虑，以保持团队的稳定和积极工作氛围。
统计数据显示，1至10月，北海市对RCEP其他成员国进出口86.5亿元，增长9.9%，机电产品、高新技术产品、水海产品等货物深受RCEP其他成员国市场的青睐；,走出医院，符先生感慨地告诉记者：“以前各医院的卡不通用，手里好几张卡，看病很不方便，现在好了，全程扫一个码就解决了，太方便，太巴适了！” 据悉，就医“一卡通”已在11家医院正式运行，正在四川省人民医院等18家医疗卫生机构进行扩面改造，下一步将分批次、分阶段推广至全市二级以上医疗机构和县域次中心。
真的只管理饮食不运动就能减肥吗？
虽然饮食对于减肥非常重要，但只通过管理饮食而不进行运动是可能减肥的。减肥的关键在于消耗的卡路里数量要大于摄入的卡路里数量，所以只要控制饮食摄入的卡路里数量，并保持负的能量平衡，就可以达到减肥的目的。然而，运动可以增加体内的能量消耗，提高新陈代谢率，增强肌肉的力量和耐力，减少脂肪堆积，塑造身材，提高心肺功能，改善整体健康状况，同时还有助于心理健康。综上所述，饮食管理和运动结合起来可以获得更好的减肥效果和整体健康。
, 在该村，还有十星级文明户杨会勤、管水护水员马福天……他们在“决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享”美好环境与幸福生活共同缔造活动中，充分发挥先锋模范作用，带动更多群众投身“幸福家园”建设。
